Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail français permettant à tout salarié ou demandeur d'emploi d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour définir les besoins, une phase d'investigation pour explorer compétences et pistes d'évolution, et une phase de conclusion avec un document de synthèse. Le bilan peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF). Il est particulièrement utile en cas de doute sur son orientation, d'envie de reconversion ou de souhait de progresser vers un poste de management.