L'entretien annuel est distinct de l'entretien professionnel (obligatoire tous les deux ans, centré sur la formation). Il sert à évaluer la performance, reconnaître les réussites, identifier les axes de développement et aligner les ambitions du collaborateur avec les besoins de l'entreprise. Pour en tirer le maximum, il faut le préparer : bilan factuel de l'année, liste de ses accomplissements, compétences à développer et ambitions explicites. C'est aussi le moment idéal pour aborder une évolution salariale, une mobilité interne ou un souhait de formation. Savoir prendre la parole de façon assertive lors de cet entretien est une compétence clé.