La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés en France. Elle consiste à analyser les métiers existants, identifier les compétences critiques, anticiper les évolutions liées aux changements technologiques ou stratégiques, et mettre en place des plans d'action : formation, mobilité, recrutement ou reconversion. Pour le salarié, comprendre la GPEC de son entreprise est utile pour anticiper les évolutions de son poste, identifier les compétences valorisées à l'avenir et prendre de l'avance dans son développement. C'est aussi un levier pour aborder des sujets de mobilité avec sa direction RH.