Selon les études, plus de 70 % des offres d'emploi ne sont jamais publiées et se pourvoi via le réseau. Construire un réseau solide ne s'improvise pas : cela demande du temps, de la régularité et une approche orientée vers le don avant la demande. Les événements professionnels, LinkedIn, les associations sectorielles et les anciens diplômés sont des viviers précieux. Un réseau efficace repose sur la qualité des liens plutôt que leur quantité : des relations de confiance, entretenues régulièrement, valent plus que des centaines de connexions passives. En coaching de carrière, réactiver et structurer son réseau est souvent la première étape d'une transition réussie.